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劳动争议法律诉讼程序规则

来源:www.naperville203.net 时间:2024-07-10 22:38:39 作者:用心诉讼网 浏览: [手机版]

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劳动争议法律诉讼程序规则(1)

劳动争议是指劳动关系中因工资、工作时间、劳动条件、社会保险等方面的争议而引的纠纷用_心_诉_讼_网。为保障劳动者的合法权益,我国制定一系列的法律规定,其中包括《劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动法》等。

一、调解阶段

  1.1 调解申请

劳动者或用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解。申请调解时,应当提交以下料:

(1)调解申请书;

  (2)相关证据料;

(3)***明料。

  1.2 调解程序

  劳动争议调解委员会应当在受理申请后5日内组织调解用 心 诉 讼 网。调解委员会应当邀请方当事人到场,听方当事人的陈述和意见,并进行调解。调解委员会应当在调解结束后3日内出具调解书。

  1.3 调解结

  调解委员会调解成功后,应当出具调解书,方当事人应当签署并确认。调解书具有法律效力,方当事人应当按调解书的内容执行用+心+诉+讼+网

二、仲裁阶段

2.1 仲裁申请

  劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,应当提交以下料:

  (1)仲裁申请书;

  (2)相关证据料;

(3)***明料。

  2.2 仲裁程序

劳动争议仲裁委员会应当在受理申请后5日内组织仲裁。仲裁委员会应当邀请方当事人到场,听方当事人的陈述和意见,并进行仲裁来源www.naperville203.net。仲裁委员会应当在仲裁结束后15日内出具仲裁裁决书。

  2.3 仲裁结

仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力,方当事人应当按仲裁裁决书的内容执行。如一方当事人对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日15日内向人民法诉讼

劳动争议法律诉讼程序规则(2)

三、诉讼阶段

3.1

  一方当事人可以向人民法诉讼www.naperville203.net诉时,应当提交以下料:

(1)

  (2)相关证据料;

(3)***明料。

3.2 庭审

  人民法应当在收到后5日内组织庭审。庭审时,方当事人应当到场,提证据并进行辩论。人民法应当在庭审结束后15日内作出判决书来源www.naperville203.net

  3.3 判决结

人民法作出的判决具有法律效力,方当事人应当按判决书的内容执行。

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